Hanoi | HR Manager

Mô tả công việc

– Căn cứ chiến lược kinh doanh của công ty, nghiên cứu và xây dựng chiến lược nhân sự, triển khai các hoạt động quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

– Nghiên cứu, đề xuất mô hình, cơ cấu tổ chức công ty. Chủ trì xây dựng chức năng nhiệm vụ các bộ phận & tiêu chuẩn năng lực các vị trí.

– Hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy định quản lý nhân sự

– Phân tích, báo cáo và đưa ra cảnh báo rủi ro trong hoạt động quản lý nhân sự & tư vấn giải pháp phù hợp.

– Tổ chức thực hiện các công việc trong bộ phận: Tuyển dụng, đào tạo, truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp, C&B

– Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, quy trình nội bộ.

– Thực hiện các công tác báo cáo theo yêu cầu.

Yêu cầu

– Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực,…hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

– Từ 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực Nhân sự tại các công ty công nghệ, An ninh mạng là một lợi thế

– Có kiến thức, chuyên môn tốt về các mảng:

+ Quản trị nhân sự tổng hợp

+ Quản trị hệ thống chức danh công việc

+ Quản trị tuyển dụng, đào và phát triển nhân tài trong doanh nghiệp.

+ Luật doanh nghiệp, bộ luật lao động.

+ Văn hóa doanh nghiệp

Chế độ đãi ngộ

Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực

Thưởng tháng thứ 13, thưởng lễ tết, thưởng cuối năm, thưởng hiệu quả kinh doanh theo quy định và theo kết quả kinh doanh (Gói thu nhập từ 14 tháng lương).

Review thu nhập 02 lần/ năm.

Bảo hiểm sức khỏe PTI Premium dành riêng cho cấp quản lý, người thân trong gia đình và Chương trình Khám sức khỏe định kỳ hàng năm chất lượng cao.

Các hoạt động gắn kết khác: Thank-you party; Team building, Sinh nhật Công ty; Du lịch…

Nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn khác.